Actualité 09/25

C'est la rentrée pour de nombreux salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Leur rémunération ne peut pas être inférieure à un pourcentage du SMIC, voire du salaire minimum fixé par votre convention collective. 

 Le code du travail prévoit selon l'âge de la personne et son année de contrat une rémunération différente ; 

Source : www.lapprenti.com

*A partir de 21 ans, le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus élevé (article D6222-26 du code du travail).

> La rémunération d'un apprenti de 26 ans et plus est de 1 801,8 € Brut par mois soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel.

En savoir plus : Alternance | Service-Public.fr