maj oct.2026

Chaque salarié, à son embauche, quelle que soit la taille de l'entreprise, doit bénéficier d'un entretien de parcours professionnel (EPP) puis tous les quatre ans.

1. Définition et objet

L’EPP remplace officiellement l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025‑989 du 24 octobre 2025. Il vise à :

• Suivre le parcours global du salarié.
• Anticiper les besoins en compétences et les évolutions des métiers.
• Renforcer l’employabilité et accompagner les transitions professionnelles.

Il se distingue de l’entretien annuel d’évaluation, qui porte sur la performance passée.

L'EPP doit permettre d'identifier les actions pertinentes à mettre en oeuvre : formation, mobilité, validation des acquis, modification du poste… pour réaliser le ou les projets d'évolution du salarié. Il permet à l’employeur et au salarié d’échanger sur les perspectives d’évolutions professionnelles, les compétences mobilisées et celles à développer et ainsi de mieux évaluer les besoins de formation. Cet entretien participe à la mise en œuvre de l’obligation de l’employeur d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Tous les salariés doivent en bénéficier, sans condition de statut et quel que soit leur contrat de travail - CDI, CDD, à temps partiel ou temps plein, contrat aidé, contrat de travail temporaire, …

2. Fréquence et calendrier

• Les nouvelles dispositions légales prévoient désormais qu'un entretien doit avoir lieu : 

  • lors de la 1ère année suivant l'embauche ; 

  • tous les 4 ans ; 

  • tous les 8 ans pour réaliser le bilan ou "état des lieux" ; 

• Et :

  • Dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi‑carrière (vers 45 ans).

  • Entretien senior (dans les 2 années précédant les 60 ans).

  • Certaines absences : retour de congé maternité, d'adoption ou de naissance, d'un arrêt de travail pour longue maladie, d'un congé sabbatique....

• Cas de dispense :

  L’EPP de retour n’est pas obligatoire si le salarié a déjà bénéficié d’un EPP dans les 12 mois précédant sa reprise d’activité.

3. Obligations de l’employeur

L’employeur doit :

• Organiser l’EPP sur le temps de travail.
• Informer le salarié de la possibilité de recourir au Conseil en évolution professionnelle (CEP).
• Remettre un document écrit. L’employeur doit établir un compte rendu écrit, remettre une copie au salarié et conserver une preuve de cette remise.
• Former les managers à la nouvelle logique de l’EPP.
• L'EPP peut être mené à la suite de l'entretien annuel mais pour les différencier il faudra fixer les convocations à des horaires distincts et en tout état de cause, ils devront faire l'objet de 2 comptes rendus distincts.

 

Source > loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social > www.legifrance.gouv.fr

En savoir plus > Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ? - Code du travail numérique