Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises peuvent mettre en place le bulletin de paie électronique sans avoir à recueillir l'accord exprès des salariés. Ces derniers pourront toutefois s'y opposer et ce, à tout moment. Les modalités sont fixées par un décret qui a été publié le 18 décembre 2016.

Catégorie : Actus
Publication : lundi 13 mars 2017 15:10
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Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités.

Catégorie : Actus
Publication : lundi 6 février 2017 14:12
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Au JO du 18 décembre 2016, est publié le décret n° 2016-1763 du 16 décembre 2016 (décret relatif à l'accès des groupements d'employeurs aux aides publiques en matière d'emploi et de formation professionnelle au titre de leurs entreprises adhérentes).

Catégorie : Actus
Publication : lundi 6 février 2017 12:11
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Depuis le 1er janvier 2017, le montant du salaire minimum de croissance (Smic) brut horaire est fixé à 9,76 euros, soit 1 466,62 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Le minimum garanti est porté à 3,54 euros. Par ailleurs, le plafond annuel de la Sécurité sociale pour 2017 est fixé à 39 228 euros, soit une valeur mensuelle de 3 269 euros et une valeur journalière de 180 euros.

Pour plus d'informations : https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/plafonds.html?ut=taux-et-baremes

 

Sources : URSSAF

Catégorie : Actus
Publication : vendredi 13 janvier 2017 10:14
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