Depuis le 1^er janvier 2017 (loi El Khomri), la visite médicale d'embauche a été remplacée par la visite d'information et de prévention.

La visite d’information et de prévention est réalisée après l’embauche. Elle doit être effectuée au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste. Elle a notamment pour objet d'interroger le.la salarié.e sur son état de santé, l'informer sur son suivi médical et identifier si sa situation nécessite une orientation vers le médecin du travail.

Pour être dispensé.e de visite médicale d'information et de prévention, le.la salarié.e nouvellement embauché.e doit précédemment en avoir bénéficié.

Ainsi, l'organisation d'une nouvelle  visite médicale d'information et de prévention n'est pas requise quand l'ensemble des conditions suivantes sont réunies :

• le.la salarié.e est appelé.e à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents ;
• le professionnel de santé (par exemple, le médecin du travail, l'interne en médecine ou l'infirmier) est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude ;
• et aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années. Ce délai maximum est réduit aux 3 dernières années notamment pour les salariés handicapés, les salariés qui déclarent être titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs de nuit.